Giờ làm, số ngày nghỉ trong công ty Nhật có lẽ là vấn đề được rất nhiều người quan tâm trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Đắk Lắk, trong bài viết này chúng tôi sẽ khát quát lại về ngày nghỉ có phép, số ngày nghỉ trong năm, số ngày đi làm của công ty Nhật như sau.
Cộng đồng người Việt sinh sống và học tập tại Nhật Bản
Quan niệm về ngày nghỉ
Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Đắk Lắk, hầu hết người Việt mình và ngay cả những công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam khi tư vấn cho người lao động vẫn cho biết rằng thứ 7 - chủ Nhật sẽ được nghỉ, nếu phải đi làm sẽ được tính tăng ca. Việc này đã tạo cho người lao động một quan niệm rằng thứ bảy, chủ nhật là ngày nghỉ.
Tuy thế, tại Nhật Bản luật không quy định nghỉ vào bất kỳ ngày nào cứ 6 ngày làm việc thì phải được nghỉ 1 ngày. Do vậy, tùy vào tình hình công việc mà công ty được quyền cho nghỉ vào ngày trong tuần và yêu cầu người lao đông đi làm vào cuối tuần.
Bên cạnh đó, một năm tổng số giờ làm tối đa là 2087 giờ. Do đó công ty có quyền sắp xếp làm sao để không vượt ra phần này thì sẽ không phải trả tiền tăng ca.
Quan niệm về ngày nghỉ phép có lương
Luật của Nhật Bản có quy định, nếu làm việc trên 6 tháng thì được nghỉ bao nhiêu ngày và trên 1 năm thì được nghỉ bao nhiều ngày .v.v.... Tuy vậy, thực tế công ty Nhật quan niệm đây chỉ là những ngày để dành cho việc bất trắc, ốm đau v.v... chứ không phải là một quyền lợi để cho người lao động đòi hỏi. Do vậy, rất hay có xích mích giữa người lao đông Việt Nam đòi hỏi về nghỉ phép có lương và công ty Nhật.
Ngoài ra, nhiều công ty nhỏ họ không áp dụng những quy định này, thiết nghĩ "Nhập gia tùy tục" nên khi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Đắk Lắk thì người lao động cũng nên nắm rõ về tình hình thực tế này để tránh mất lòng với chủ doanh nghiệp.
Nguồn: Internet
.jpg)
