Từ khi triển khai chương trình đến nay, cả nước ta đã có hàng ngàn người đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan. Con số này chứng tỏ Đài Loan vẫn là thị trường có sức hút cực lớn đối với người dân Việt Nam chúng ta. Mặc dù mức lương cơ bản hàng tháng tại Đài Loan không cao như các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore… nhưng bù lại khi làm việc tại Đài Loan, người lao động sẽ được làm thêm tăng ca cực kỳ nhiều. Từ đó mà tổng thu nhập hàng tháng không kém gì các thị trường kể trên. Vậy tiền lương tăng ca tại Đài Loan được tính như thế nào? Chúng tôi xin được giải đáp cho bạn đọc qua bài viết này.
Cách tính tiền lương tăng ca, làm thêm của lao động tại Đài Loan
Để tính được tiền lương tăng ca khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan tại Đắk Lắk, chúng ta cần nắm được mức lương cơ bản khi làm việc tại Đài Loan hiện tại, cụ thể:
Lương cơ bản hàng tháng: 23.100 Đài tệ
Lương cơ bản theo ngày: 770 Đài tệ
Lương cơ bản theo giờ: 96.25 Đài tệ
Từ đó ta có công thức để tính tiền lương tăng ca khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan tại Đắk Lắk:
– Tăng ca 02 giờ đầu: 96.25 x 1.34 = 128.975 Đài tệ/ giờ
– Tăng ca 02 giờ sau: 96.25 x 1.67 = 160.73 đài tệ/ giờ
– Tăng ca ngày nghỉ: (96.25 x 1.34) x 2 + (96.25 x 1.67) x 6 = 1.222 đài tệ
– Tăng ca vảo ngày nghỉ ( từ 9-12 tiếng): (96.25 x 1.34) x 2 + (96.25 x 1.67) x 6 + (96.25 x 2.67) x 4 = 2.250 đài tệ
– Tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của chính phủ Đài Loan: tiền lương cơ bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ
– Tăng ca ngày nghỉ theo lịch, (trừ khi có việc khẩn cấp mới được tăng ca, đươc nghỉ bù 01 ngày): lương cơ bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ.
(Tỉ giá Đài tệ thời điểm hiện tại: 1 Đài tệ ~ 750 VNĐ)
Trên đây là cách tính tiền lương tăng ca, làm thêm cho lao động tại Đài Loan. Đây là thông tin khá cần thiết nhằm bảo điểm quyền lời cho những bạn đang và sẽ đi xuất khẩu lao động Đài Loan tại Đắk Lắk.
Chúc các bạn thành công!
Nguồn: Internet
.jpg)
