Khi tìm hiểu các đơn hàng kỹ sư Nhật Bản tại Đắk Lắk, chắc chắn nhiều bạn thắc mắc cụm từ "công ty haken". Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu được haken là gì? tham gia công ty phái cử có tốt không? Cùng chúng tôi tìm kiếm câu trả lời nhé
Haken là gì
Khi bạn đi các đơn hàng kỹ sư Nhật Bản tại Đắk Lắk sẽ nghe nhắc đến cụm từ "công ty Haken". Trong tiếng Nhật Haken chính là phái cử. Tại Nhật có rất nhiều công ty môi giới việc làm. Các công ty này sẽ được gọi chung là công ty haken.
Theo đó, Haken chính là người trung gian kết nối người cần lao động với người lao động, các công ty này có mạng lưới quan hệ rất nhiều với các công ty tại Nhật. Khi công ty tại Nhật muốn tìm người họ sẽ thông báo cho công ty haken và công ty này sẽ đưa người phù hợp với yêu cầu đến làm việc.
Ở Việt Nam, phái cử chính là hình thức onsite. Onsite cực kì phổ biến trong ngành IT. Phái cử chính là coi nhân sự là một dạng tài nguyên và cho thuê. Khi công ty đang chạy dự án cần người gấp, hoặc chỉ cần người trong thời gian ngắn vài tháng nhưng nhân lực hiện tại không đủ. Họ tìm đến các công ty phái cử để thuê người. Hết dự án, hợp đồng phái cử kết thúc, nhân viên trở về với công ty cũ.
Tóm lại bạn ký hợp đồng với công ty A, nhưng sẽ đi làm ở các công ty B, C, D…. khác nhau, tuân theo quy định làm việc tại công ty đó. Nhưng tất cả lương, thưởng, chế độ bảo hiểm, nghỉ lễ…đều do công ty A chi trả.
Sau khi phỏng vấn vào công ty, bạn sẽ được đào tạo, thử việc…, cần tiếp tục đi phỏng vấn với khách hàng. Nếu khách hàng đồng ý, thì kí hợp đồng với họ, sang chỗ khách hàng làm hết hợp đồng thì về công ty nhà tiếp tục đi phỏng vấn khách hàng mới. Do chi phí nhân lực cao nên hình thức phái cử ở Nhật cực kỳ phổ biến vì tận dụng được nhân sự nhàn rỗi tốt nhất.
Nhân viên phái cử nghĩa là gì?
Cụm từ "nhân viên phái cử" cũng khá quen thuộc với những bạn tìm hiểu về chương trình kỹ sư Nhật Bản tại Đắk Lắk. Theo đó, nhân viên phái cử hay còn gọi là lính đánh thuê, đây chính là những thành viên của công ty phái cử (công ty haken), những thành viên đó được tuyển dụng vào các doanh nghiệp, các công ty với tư cách là nhân viên phái cử theo hợp đồng có thời hạn.
Đặc điểm của các đơn hàng phái cử đi Nhật
- Hợp đồng tuyển dụng chỉ liên quan tới thành viên phái cử với công ty phái cử, không liên quan tới các doanh nghiệp hay công ty thứ 3. Đương nhiên, tiền lương cũng sẽ do công ty phái cử chi trả.
- Khi thời hạn hợp đồng kết thúc, nhân viên phái cử sẽ lại tiếp tục được công ty phái cử giới thiệu cho công việc tiếp theo. Thời hạn hợp đồng của nhân viên phái cử có thể 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng...
- Tiền lương nhân viên haken sẽ tính theo giờ và có mức lương khá cao. Tuy nhiên mức lương sẽ không ổn định mà thay đổi theo thời gian làm việc ở công ty khách hàng, và do không phải là nhân viên của công ty tiếp nhận lao động, nên thường sẽ không được hưởng các chế độ lương thưởng, phụ cấp theo công ty.
2. Chọn nhân viên chính thức hay nhân viên phái cử tại Nhật Bản
Nguồn: Internet
.jpg)
